Stefan Häseli von Atelier Coaching & Training erklärt das Management-Konzept „ Führung von unten“

Modernes Management: Warum es sich lohnt, Mitarbeiter als Berater zu sehen und ihre Fachkompetenz zu nutzen

  • Abb. 1: Bei dem Konzept „Führung von unten“ geht es um das gezielte Unterstützen der Stärken des Vorgesetzten. Abb. 1: Bei dem Konzept „Führung von unten“ geht es um das gezielte Unterstützen der Stärken des Vorgesetzten.
  • Abb. 1: Bei dem Konzept „Führung von unten“ geht es um das gezielte Unterstützen der Stärken des Vorgesetzten.
  • Stefan Häseli, Atelier Coaching & Training

Der Coach und Trainer für Führungs-, Verkaufs- und Kommunikationsthemen Stefan Häseli begleitet seit vielen Jahren Führungskräfte in größeren Organisationen. Hier erklärt er, warum es wichtig ist, dass Mitarbeiter ihre Vorgesetzen nicht nur als Befehlsgeber wahrnehmen, sondern sie als Menschen sehen, die auch Stärken und Schwächen haben. Insbesondere die Stärken gilt es zu unterstützen, um so ein effektiveres und konfliktfreies Arbeiten zu ermöglichen. Und auch die Führungskräfte sind gut beraten, die Fachkompetenz einzelner Angestellter zu nutzen.

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