Aktuelle Topos-Studie identifiziert Hürden für Frauen in Führungspositionen der Lebensmittelindustrie

In den meisten Unternehmen der Lebensmittelbranche gibt es keine Ziele, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen

  • Abb. 1:  Carl Christian Müller, Topos Personalberatung.Abb. 1: Carl Christian Müller, Topos Personalberatung.
  • Abb. 1:  Carl Christian Müller, Topos Personalberatung.
  • Abb. 2: Von 591 kontaktierten Unternehmen in Deutschland, Österreich und Luxemburg haben 54 an der Befragung im Rahmen der Topos-Studie teilgenommen.
  • Abb. 3: Anzahl der Unternehmen nach Branchen.
  • Abb. 4: Anzahl der Unternehmen nach Mitarbeiterzahl.
  • Abb. 5: In der NuGI beträgt der Anteil von Frauen in Führungspositionen überwiegend unter 20%.
  • Abb. 6: Welche verbindlichen Vereinbarungen gibt es hinsichtlich der speziellen Förderung für (angehende) weibliche Führungskräfte?
  • Abb. 7: Aus welchen Gründen setzen sich Unternehmen bereits heute dafür ein, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen?
  • Abb. 8: Welche Maßnahmen werden zur Rückkehr einer Führungskraft nach Inanspruchnahme von Elternzeit angeboten?

In deutschen Chefetagen sind Frauen deutlich unterrepräsentiert, das ist auch in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie nicht anders. Bei den 54 im Rahmen der aktuellen Topos-Studie befragten Unternehmen lag der Frauenanteil bei 23,6% und damit leicht über dem bundesweiten Durchschnitt. Die Befragung macht aber auch deutlich: In den meisten Unternehmen der Lebensmittelbranche gibt es keine konkreten Ziele, den Frauenanteil in Führungspositionen in absehbarer Zeit zu erhöhen. Mehr zu dem Thema lesen Sie in unserem Whitepaper. Die Grafiken wurden der Abschlusspräsentation zu dem Praxisprojekt „Frauen in Führungspositionen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie“ entnommen. Durchgeführt wurde das Praxisprojekt von den vier Masterstudentinnen Kristin Klenke, Marie-Luise Mußbach, Julia Pöker & Viktoria Schmidt der Fachhochschule Erfurt im Auftrag der Topos Personalberatung Nürnberg.

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